근로기준법2 2024년 주휴수당 계산 2024년 주휴수당 일주일간에 15시간 이상 일하는 근로자에게 주당 일일의 유급휴일을 주는 제도인 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일(주휴일)을 주어야 할 의무가 명시되어 있습니다. 주휴일과 주휴수당은 아르바이트, 임시직, 계약직 등 근로 형태와는 무관하게 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 적용되며, 5인 미만 사업장도 동일하게 적용됩니다. 주휴일은 꼭 일요일일 필요는 없으며, 특정 요일을 정해 일률적으로 실시할 수 있습니다. 근로기준법 제 55조(휴일)에 따라 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 주휴수당 지급 방식 1. 월급제 형태 대다수의 월급제 형태에서는 월 급여액에 주휴일의 임금이 포함되.. 2023. 11. 18. 근로기준법 병가, 유급 무급 연차 휴가 규정 근로기준법에서 알아보는 병가와 연차 휴가 규정: 노동자의 권리와 회사의 책임 안녕하세요, 여러분! 오늘은 근로기준법에서 다루고 있는 병가와 연차 규정에 대해 알아보겠습니다. 근로기준법 병가와 근로기준법 연차는 노동자의 권리를 보호하고, 회사의 책임을 명확히 하는 중요한 사안입니다. 근로기준법에서의 병가 규정 근로기준법에는 병가에 대한 명시적인 규정이 없습니다. 일반적으로 노조가 존재하는 회사들은 자체적인 병가 규정을 가지고 있을 수 있습니다. 이러한 경우 노동자들은 병가를 유급으로 받을 수 있을 수도 있습니다. 그러나 근로기준법에서는 회사의 재량에 따라 병가를 운영하도록 규정하고 있습니다. 병가를 받을 때는 회사의 병가 규정에 따라 연차를 사용하는 경우도 있습니다. 근로기준법의 연차 규정대로 제대로 연차.. 2023. 7. 2. 이전 1 다음
